HR процесс: управляемый найм в Битрикс24
Приложение предназначено для компаний, которые используют Битрикс24 как основную систему управления бизнес-процессами и хотят выстроить прозрачный и управляемый процесс подбора персонала.
Решение позволяет организовать полный цикл найма — от запроса на открытие вакансии до выхода сотрудника на работу — в одном логически связанном контуре без ручных передач данных, таблиц и разрозненных задач.
Сквозной процесс подбора: от заявки до выхода сотрудника
✅ Приложение особенно полезно, если:
- в подборе участвует несколько ролей (инициатор, рекрутер, HR, руководитель, IT, кадровая служба);
- важно контролировать сроки и статусы вакансий;
- требуется прозрачность для руководства;
- подбор ведётся по заявкам бизнеса, а не стихийно.
Какие задачи решает приложение
- фиксировать и согласовывать потребность в найме;
- управлять вакансиями и позициями в рамках одной системы;
- распределять нагрузку между рекрутерами;
- вести кандидатов по понятному маршруту подбора;
- исключать потерю данных и повторный ввод информации;
- контролировать сроки найма и ответственность на каждом этапе;
- организовать процесс оформления сотрудника без хаоса и ручных напоминаний.
Какие возможности предоставляет приложение
- Сквозной процесс подбора персонала в Битрикс24
- Автоматическая передача данных между этапами
- Управление вакансиями, позициями и кандидатами
- Контроль сроков и статусов подбора
- Последовательное подключение HR, руководителей, IT и кадровой службы
- Основа для аналитики по найму
Бизнес-процессы и роботы связывают воронки в единый маршрут
Какие процессы решает приложение
1. Заявка на вакансию
Используется для того, чтобы:
- зафиксировать необходимость найма нового сотрудника;
- согласовать открытие вакансии с руководителями;
- видеть текущий статус вакансии (в работе, на паузе, закрыта);
- понимать, сколько времени вакансия уже открыта.
2. План найма
Используется для того, чтобы:
- разбить одну вакансию на несколько отдельных мест, если нужно нанять несколько сотрудников;
- назначить ответственного рекрутера за каждое место;
- задать сроки закрытия для каждой позиции;
- управлять позициями независимо друг от друга;
- автоматически закрывать вакансию, когда все места закрыты.
План найма: распределение позиций и контроль сроков
3. Подбор и интервью кандидатов
Используется для того, чтобы:
- собирать все отклики кандидатов в одном месте;
- быстро отбирать подходящих кандидатов;
- вести кандидатов по этапам: интервью, согласование, оффер;
- фиксировать решения и причины отказов;
- отправлять кандидатов на согласование без повторов и путаницы.
Карточка кандидата со всей историей и связями
4. Оформление сотрудника
Используется для того, чтобы:
- автоматически запускать оформление после принятия кандидата;
- передавать данные без ручного копирования;
- ставить задачи HR, IT и кадровой службе;
- контролировать готовность сотрудника к выходу на работу.
Как работает приложение в целом
- Все процессы связаны между собой.
- Данные передаются автоматически от этапа к этапу.
- Информация вводится один раз и используется на всём протяжении подбора.
- Ответственные и статусы прозрачны для всех участников.
Внедрите прозрачный и управляемый найм вместе с "Эволюцией"!